ДЕРЖПРАЦІ ПОСИЛЮЄ РОБОТУ В НАПРЯМКУ БОРОТЬБИ З НЕЛЕГАЛЬНИМ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯМ
Держпраці спільно з Мінсоцполітики, за участі Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду, Національної поліції та інших зацікавлених органів проведуть інформаційну кампанію та спільні заходи спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення....
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-17 Переглядів: 104
ДО 1 ГРУДНЯ СЛІД ВИЗНАЧИТИ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПІДЛЯГАЮТЬ МЕДОГЛЯДУ У 2019 РОЦІ, ТА ПОДАТИ ЇХ ПЕРЕЛІК ДО ДЕРЖПРАЦІ
До 01.12.2018 року триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2019 році. Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-17 Переглядів: 125
ЗВIЛЬНЕННЯ ВАГIТНОЇ ЖIНКИ ЯК ТАКОЇ, ЩО НЕ ПРОЙШЛА ВИПРОБУВАННЯ, ЗАБОРОНЕНО ЗАКОНОДАВСТВОМ
Пiд час прийняття на роботу жiнцi було встановлено випробувальний термiн. Через деякий час вона повiдомила про вагiтнiсть. Чи можна її звiльнити як таку, що не пройшла випробування? За статтею 184 КЗпПУ звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-14 Переглядів: 1 105
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ПРАЦІВНИКУ ВІДМОВЛЯЮТЬ У ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ?
Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству. З метою притягнення керівника підприємства, установи, організації до відповідальності Ви маєте право звернутися до Управління Держпраці за місцем знаходження...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-14 Переглядів: 895
ГОЛОВНІ ВИМОГИ, ЯКИХ ПОВИННІ ДОТРИМУВАТИСЬ РОБОТОДАВЦІ ПРИ ВИВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКІВ
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-14 Переглядів: 796
ОСНОВНИМ НЕДОЛІКОМ І РИЗИКОМ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ Є ВТРАТА МІНІМАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ ГАРАНТІЙ
На сьогоднішній день є досить багато непоодиноких випадків, коли працівники підприємств, установ, організацій працюють без оформлення трудових відносин та отримують заробітну плату у «конверті». Не маючи трудового договору, найманим працівникам...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-13 Переглядів: 1 126
ЗА ВИПЛАТУ ЗАРПЛАТИ ОДИН РАЗ НА МІСЯЦЬ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОПЛАТИВСЯ ШТРАФОМ
Хмельницьким окружним адміністративним судом задоволено позов Управління Держпраці у Хмельницькій області та залишено без змін постанову про накладання штрафу на фізичну особу-підприємця за порушення законодавства про працю....
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-12 Переглядів: 532
ПРОЦЕДУРА НАКЛАДЕННЯ ШТРАФІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення визначений Порядком затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 р. № 509 із внесеними відповідними змінами....
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-12 Переглядів: 1 776
Анонси/Оголошення
Запитання/відповіді
Травматизм на виробництві
Copyright © 2017 - 2018
Весь контент доступний за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International license, якщо не зазначено інше.Designed by:{Volodymyr Panasyuk}